Total Talent Acquisition

Door middel van Total Talent Acquisition wil ik met jou een totale aanpak vormen rondom het aannemen, door laten groeien en het behouden van je personeel. Het is goed om een langetermijnvisie te vormen en deze minimaal 1 keer per jaar te toetsen. Wanneer komt er een positie vrij? Kan iemand binnen mijn eigen organisatie doorgroeien naar deze positie of moet ik hier iemand voor aannemen? Welke kanalen ga ik hiervoor gebruiken? Wat zijn de ontwikkelingen in de markt en hoe ga ik deze (latent) werkzoekende bereiken?